Il existe en France déjà plusieurs outils d’épargne salariale.
La participation est obligatoire depuis 1990 dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Elles reversent aux salariés une part du bénéfice annuel. Ces sommes sont indisponibles pendant 3 à 5 ans et placées pendant cette période. En...
Sécurité sociale, retraites
Articles de cette rubrique
La fausse solution de l’épargne salariale, par Damien Millet (nov. 2000)